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家协完善家政有关法规路上的阻碍

2012-02-02 21:53      点击次数:

由于《北京市员工制家政服务企业资格认定办法(试行)》明确了认定员工制家政公司的6道门槛,其中包括实际注册资本金不少于50万元人民币的要求。 而目前北京市在工商部门注册登记的家政服务企业3800多家,但企业规模较小,注册资金在30万元以上的仅占1.2%,86%

    由于《北京市员工制家政服务企业资格认定办法(试行)》明确了认定员工制家政公司的6道门槛,其中包括实际注册资本金不少于50万元人民币的要求。

        而目前北京市在工商部门注册登记的家政服务企业3800多家,但企业规模较小,注册资金在30万元以上的仅占1.2%,86%以上为10万元以下规模。仅从注册资金这一道门槛来看,北京市有9成以上家政公司被挡在员工制的门外。

        如何合理引导这部分家政公司,避免行业纷争、混乱无序、恶意竞争等现象值得探讨。

       “人工荒”现象凸显

        被挡在门外的家政公司会被市场自然淘汰么?非也!
   
        与每年年根的家政保洁人工荒不同,2011年开始家政人员稀缺似乎提早了大半年,其实春节“保姆荒”只是表象,追其根源最主要是家政行业专业人才的后继乏人。
   
        目前家政从业人员年龄偏老龄化,主力军都是45岁以上的“阿姨军”、“奶奶军”,家政服务员年龄偏大,随着年龄增长会逐渐退出家政市场,而新生代包括“80后”、“90后”都对辛苦的家政服务工作不屑一顾。

        同时,社会对家政服务业缺乏足够的宣传和正确的舆论引导,致使家政服务业仍然徘徊在社会职业正规军的边缘,影响了家政服务业社会劳动价值的准确定位。

        “三不足”影响发展

        据专家调查显示,家政服务业发展缓慢,在于大多数家政机构疏于对家政服务员的岗位培训,主要表现为:

        培训力量不足。虽然越来越多的大中专院校开设家政学专业,且不说大学生保姆、大学生月嫂容不容易招到人,仅仅家政行业没有统一的培训教材,不但成为专业化培训之路的绊脚石,更让那些自行培训的家政机构困难重重,许多家政机构在培训方面实际上是自生自灭、孤军奋战,培训既缺场地又缺师资,多数是工作人员作为培训教师指导几句就算培训了,还有18%的机构没有培训场地。

        培训时间不足。家政公司的内部从业人员技能培训时间较短,大部分只受过半天或几小时培训就上岗。形式上以“传帮带”为主,工作中主要凭经验、自己摸索和用户指导。没进行岗前培训就上岗的占10%。

         家政服务员接受培训的意愿不足。除月嫂、育婴师等有等级要求的家政服务项目外,大部分项目没有严格实行持证上岗就业准入规定,同时很多家政服务员参加培训的意愿不强、积极性不高,从业人员急着挣钱,不肯参加培训提高技能,什么活儿上岗快就干什么活儿。

         对于目前家政行业的现状,深圳家政公司专家认为:一方面中小家政企业没有条件迈入“员工制”的大门;一方面由于家政行业卖方市场的特殊性,中小家政公司不愁没活儿接,更加对行业人员疏于管理、忽视专业培训。

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